{"id":654,"date":"2023-07-05T16:02:15","date_gmt":"2023-07-05T16:02:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.projetowebsite.com.br\/marketing-de-conteudo\/?p=654"},"modified":"2023-06-14T17:50:47","modified_gmt":"2023-06-14T17:50:47","slug":"demonstrar-importancia-atraves-do-encorajamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.projetowebsite.com.br\/marketing-de-conteudo\/demonstrar-importancia-atraves-do-encorajamento\/","title":{"rendered":"Demonstrar import\u00e2ncia atrav\u00e9s do encorajamento"},"content":{"rendered":"\n<p>Nem todo mundo se sente importante pelas mesmas raz\u00f5es. Nos relacionamentos, especialmente nos relacionamentos rom\u00e2nticos, um parceiro pode sentir que est\u00e1 fazendo todos os seus esfor\u00e7os para fazer a outra pessoa se sentir valorizada, apenas para descobrir que esses esfor\u00e7os n\u00e3o foram notados. Isso tamb\u00e9m pode acontecer no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Para fazer com que um funcion\u00e1rio se sinta valorizado, voc\u00ea precisa descobrir a que tipo de incentivo ele responde melhor. As quatro maneiras b\u00e1sicas de encorajar as pessoas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>presentes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Assist\u00eancia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Afirma\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Tempo de qualidade<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode descobrir que est\u00e1 pessoalmente aceitando ou rejeitando um ou mais desses tipos de encorajamento. \u00c9 exatamente por isso que \u00e9 importante cobrir todos eles em seu estilo de gest\u00e3o. Nem todos os funcion\u00e1rios respondem a todos os estilos, portanto, incorporar todos eles garante que todos recebam uma dose de import\u00e2ncia que sustente sua felicidade, otimismo e emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>presentes<\/p>\n\n\n\n<p>Os presentes s\u00e3o uma \u00f3tima maneira de fornecer aos funcion\u00e1rios um pouco de estimulante e mostrar apre\u00e7o. Na <a href=\"http:\/\/totuspublicidade.com.br\/\">totuspublicidade<\/a>, distribu\u00edmos sorvete nos dias quentes de ver\u00e3o, chocolate quente no meio do inverno e cerveja o ano todo. Como voc\u00ea pode fazer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Dias espont\u00e2neos de sorvete<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Chocolate quente para chegar ao trabalho em um dia de neve<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Caf\u00e9 ou doces para objetivos espec\u00edficos alcan\u00e7ados<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estes s\u00e3o apenas alguns exemplos de coisas que funcionaram para n\u00f3s. Os presentes n\u00e3o precisam ser extravagantes ou caros \u2013 eles s\u00f3 precisam mostrar a seus funcion\u00e1rios que voc\u00ea se importa.<\/p>\n\n\n\n<p>Assist\u00eancia<\/p>\n\n\n\n<p>Todos apreciam receber ajuda.<\/p>\n\n\n\n<p>E para alguns, \u00e9 uma das melhores maneiras de transmitir import\u00e2ncia. Como voc\u00ea pode fazer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Oferecer-se para ajudar algu\u00e9m que tem um novo projeto<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Fornecendo dicas e truques<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ser acess\u00edvel e receptivo quando algu\u00e9m pede ajuda<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso pode parecer \u00f3bvio se voc\u00ea trabalhar em estreita colabora\u00e7\u00e3o com seus funcion\u00e1rios, mas alguns empregadores e gerentes cometem o erro de olhar apenas para suas pr\u00f3prias cargas de trabalho. Oferecer-se para ajudar algu\u00e9m que est\u00e1 particularmente ocupado n\u00e3o apenas mostra a eles que voc\u00ea percebe seu trabalho \u00e1rduo, mas tamb\u00e9m que deseja que eles tenham sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p>Afirma\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p>Os elogios s\u00e3o uma das maneiras mais f\u00e1ceis e baratas de mostrar \u00e0s pessoas que voc\u00ea as aprecia.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode optar por fazer isso em p\u00fablico ou em particular, dependendo da personalidade de seus funcion\u00e1rios, mas uma palavra gentil de um supervisor pode ajudar muito. Como voc\u00ea pode fazer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Publique em sua intranet agradecendo a um funcion\u00e1rio que o ajudou de alguma forma<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Tenha um quadro de avisos que destaque as conquistas dos funcion\u00e1rios<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Escreva notas de agradecimento pelo trabalho \u00e1rduo e dedica\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ao fazer elogios, certifique-se de torn\u00e1-los pessoais e espec\u00edficos. Isso pode exigir um pouco mais de reflex\u00e3o do que um simples \u201cbom trabalho!\u201d, mas significar\u00e1 muito mais para um funcion\u00e1rio que passou dias ou semanas trabalhando em um projeto.<\/p>\n\n\n\n<p>Tempo de qualidade<\/p>\n\n\n\n<p>Todos sabemos que todos est\u00e3o ocupados no local de trabalho &#8211; e deveriam estar!<\/p>\n\n\n\n<p>Mas dedicar alguns minutos do seu dia para se conectar em um n\u00edvel pessoal ajuda bastante a garantir a lealdade dos funcion\u00e1rios. Como voc\u00ea pode fazer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Fa\u00e7a perguntas espec\u00edficas \u00e0s pessoas sobre o fim de semana delas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Planeje passeios da empresa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Fa\u00e7a uma refei\u00e7\u00e3o comunit\u00e1ria<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por exemplo, na WebFX, temos um grupo chamado \u201cTaste Buds\u201d que se re\u00fane para trocar almo\u00e7os com um novo amigo todos os meses. \u00c9 uma \u00f3tima maneira de compartilhar o almo\u00e7o e incentivar seus funcion\u00e1rios a fazer amizades com base em outros interesses al\u00e9m do trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nem todo mundo se sente importante pelas mesmas raz\u00f5es. Nos relacionamentos, especialmente nos relacionamentos rom\u00e2nticos, um parceiro pode sentir que est\u00e1 fazendo todos os seus esfor\u00e7os para fazer a outra pessoa se sentir valorizada, apenas para descobrir que esses esfor\u00e7os n\u00e3o foram notados. 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